博愛縣：“四線工作法”助推年輕干部成長
更新時(shí)間：2025/12/31 10:31:34 來源：焦作日報(bào)
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今年以來，博愛縣針對年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)踐能力弱、工作效率低等問題，推行“四線工作法”，助力年輕干部在一線快速成長。
一線實(shí)踐，錘煉年輕干部擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”。該縣堅(jiān)持在一線鍛煉干部，開展優(yōu)秀干部分包化解信訪積案提升群眾工作能力行動(dòng)，選派115名干部分包化解信訪積案，在信訪矛盾化解中提升干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層能力�；顒�(dòng)開展以來，已成功化解信訪積案40余件。同時(shí)，選派46名優(yōu)秀干部到許良鎮(zhèn)、月山鎮(zhèn)、寨豁鄉(xiāng)參與山區(qū)防火工作，提高年輕干部解決復(fù)雜問題的能力以及決策能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
前線選拔，樹立年輕干部選用“風(fēng)向標(biāo)”。該縣在原有領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案填報(bào)制度基礎(chǔ)上，將填報(bào)范圍擴(kuò)大，納入?yún)⑴c重點(diǎn)工作的優(yōu)秀年輕干部，注重掌握其在招商引資、化解信訪案件、“2345”工程等重點(diǎn)工作中的履職情況，作為選拔任用的重要參考。堅(jiān)持“五重五看”工作法，對重點(diǎn)崗位表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先提拔使用。今年以來，開展優(yōu)秀年輕干部推薦比選活動(dòng)，選拔出9名優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；在招商引資等重點(diǎn)工作中，提拔使用干部53人。
雙線教育，確保年輕干部學(xué)習(xí)“不斷鏈”。在線上，整合“博愛先鋒”“今日博愛”等微信公眾號，融合河南干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等平臺(tái)，在線發(fā)布學(xué)習(xí)資訊，受教育黨員干部達(dá)3萬人。在線下，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的原則，開展“訂單式”培訓(xùn)。一方面，針對農(nóng)村矛盾問題調(diào)解、數(shù)字政務(wù)操作等高頻問題，開設(shè)“短平快”專題培訓(xùn)；結(jié)合春秋季干部培訓(xùn)班等主體班次，組織基層干部赴先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，拓寬工作思路。另一方面，聚焦縣委、縣政府中心工作，舉辦新質(zhì)生產(chǎn)力、生物制造、低空經(jīng)濟(jì)、新能源、人工智能等專題輔導(dǎo)，邀請省工信廳、鄭州大學(xué)等重點(diǎn)部門高校的專家學(xué)者現(xiàn)場授課，切實(shí)提升基層干部能力素質(zhì)。今年以來，累計(jì)培訓(xùn)1500余人次。
條線監(jiān)督，營造年輕干部成長“好環(huán)境”。博愛縣憑借干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)行干部監(jiān)督信息月報(bào)告機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握紀(jì)檢、公安等部門信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。暢通12380、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等監(jiān)督載體，及時(shí)掌握干部信訪舉報(bào)情況，從源頭防止干部“帶病提拔”。建立縣委組織部班子成員聯(lián)系縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)制，常態(tài)化開展調(diào)研談心，近距離接觸干部，準(zhǔn)確掌握縣管班子運(yùn)行情況和干部德才表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，幫助干部解除思想包袱，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
（博組宣）
總值班：陳 彬 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：陳 婷 |
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今年以來，博愛縣針對年輕干部基層工作經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)踐能力弱、工作效率低等問題，推行“四線工作法”，助力年輕干部在一線快速成長。
一線實(shí)踐，錘煉年輕干部擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”。該縣堅(jiān)持在一線鍛煉干部，開展優(yōu)秀干部分包化解信訪積案提升群眾工作能力行動(dòng)，選派115名干部分包化解信訪積案，在信訪矛盾化解中提升干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層能力�；顒�(dòng)開展以來，已成功化解信訪積案40余件。同時(shí)，選派46名優(yōu)秀干部到許良鎮(zhèn)、月山鎮(zhèn)、寨豁鄉(xiāng)參與山區(qū)防火工作，提高年輕干部解決復(fù)雜問題的能力以及決策能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
前線選拔，樹立年輕干部選用“風(fēng)向標(biāo)”。該縣在原有領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案填報(bào)制度基礎(chǔ)上，將填報(bào)范圍擴(kuò)大，納入?yún)⑴c重點(diǎn)工作的優(yōu)秀年輕干部，注重掌握其在招商引資、化解信訪案件、“2345”工程等重點(diǎn)工作中的履職情況，作為選拔任用的重要參考。堅(jiān)持“五重五看”工作法，對重點(diǎn)崗位表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先提拔使用。今年以來，開展優(yōu)秀年輕干部推薦比選活動(dòng)，選拔出9名優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；在招商引資等重點(diǎn)工作中，提拔使用干部53人。
雙線教育，確保年輕干部學(xué)習(xí)“不斷鏈”。在線上，整合“博愛先鋒”“今日博愛”等微信公眾號，融合河南干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、共產(chǎn)黨員網(wǎng)等平臺(tái)，在線發(fā)布學(xué)習(xí)資訊，受教育黨員干部達(dá)3萬人。在線下，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的原則，開展“訂單式”培訓(xùn)。一方面，針對農(nóng)村矛盾問題調(diào)解、數(shù)字政務(wù)操作等高頻問題，開設(shè)“短平快”專題培訓(xùn)；結(jié)合春秋季干部培訓(xùn)班等主體班次，組織基層干部赴先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，拓寬工作思路。另一方面，聚焦縣委、縣政府中心工作，舉辦新質(zhì)生產(chǎn)力、生物制造、低空經(jīng)濟(jì)、新能源、人工智能等專題輔導(dǎo)，邀請省工信廳、鄭州大學(xué)等重點(diǎn)部門高校的專家學(xué)者現(xiàn)場授課，切實(shí)提升基層干部能力素質(zhì)。今年以來，累計(jì)培訓(xùn)1500余人次。
條線監(jiān)督，營造年輕干部成長“好環(huán)境”。博愛縣憑借干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)行干部監(jiān)督信息月報(bào)告機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握紀(jì)檢、公安等部門信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。暢通12380、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等監(jiān)督載體，及時(shí)掌握干部信訪舉報(bào)情況，從源頭防止干部“帶病提拔”。建立縣委組織部班子成員聯(lián)系縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)制，常態(tài)化開展調(diào)研談心，近距離接觸干部，準(zhǔn)確掌握縣管班子運(yùn)行情況和干部德才表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，幫助干部解除思想包袱，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
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總值班：陳 彬 |
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