總書記的關(guān)切·落地的回響丨管理服務(wù)跟上，新就業(yè)群體更有歸屬感
更新時間：2025/11/13 15:57:00 來源：人民日報
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原標題：管理服務(wù)跟上，新就業(yè)群體更有歸屬感（總書記的關(guān)切·落地的回響）
“我們的社會群體正在細化分化，對這些年出現(xiàn)的快遞小哥、網(wǎng)約車司機、電商從業(yè)人員等，在管理服務(wù)上要跟上，填補好這個空白�！�
——2025年3月5日，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調(diào)
“一個時期有一個時期的問題，一個群體有一個群體的困難，我們要重視起來，不斷解決。”習(xí)近平總書記敏銳把握我國社會結(jié)構(gòu)深刻變化，牽掛新就業(yè)群體的急難愁盼。“十五五”規(guī)劃建議提出，“改進各類社會群體服務(wù)管理，健全利益關(guān)系協(xié)調(diào)、合法權(quán)益保障制度”。
“留蘇州，還是回老家？”
幾年前，外賣小哥舒龍常常思考這個問題。
他從江蘇沭陽縣來到蘇州市獨自打拼，和妻子兒女常年分居兩地，如何徹底解決“兩頭跑”的麻煩？一道選擇題擺在面前：回老家，工作機會少；在蘇州，妻子工作沒著落，開銷比老家大，能否落得下腳？
“你每天風(fēng)里來雨里去太辛苦……”電話里，面對妻子的關(guān)心，舒龍陷入沉思。這份擔(dān)憂，藏著千萬新就業(yè)形態(tài)勞動者共同的焦慮。
隨著平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍迅速壯大。然而，職業(yè)安全缺乏保障、勞動關(guān)系難界定、子女入學(xué)難、家屬就業(yè)難、職業(yè)發(fā)展受限等問題也曾困擾著他們。
群眾的難題就是時代的課題。
習(xí)近平總書記殷殷叮囑：“我們的社會群體正在細化分化，對這些年出現(xiàn)的快遞小哥、網(wǎng)約車司機、電商從業(yè)人員等，在管理服務(wù)上要跟上，填補好這個空白�！�
頂層設(shè)計，加速推進。
黨的十八屆五中全會首次提及“新就業(yè)形態(tài)”概念；黨的二十大報告強調(diào)“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”；組建中央社會工作部，各地黨委社會工作部陸續(xù)組建，拿出真招實招為新就業(yè)群體紓困解難……
政策破冰，層層遞進。
織密制度“保障網(wǎng)”。面對新就業(yè)形態(tài)勞動者這一蓬勃興起的群體，無先例可循，如何破題？
習(xí)近平總書記高瞻遠矚：“我們要順勢而為，讓其順其自然、脫穎而出”“相配套的法律法規(guī)政策措施也不能姍姍來遲”。
近年來，人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定指導(dǎo)意見，出臺重點群體專項權(quán)益保障政策，明確企業(yè)勞動保護責(zé)任，健全勞動報酬、休息、勞動安全等基本權(quán)益保障制度。
系緊職業(yè)“安全帶”。對于穿行在大街小巷的勞動者來說，職業(yè)傷害保障是最迫切的安全需求。
習(xí)近平總書記強調(diào)：“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，擴大職業(yè)傷害保障試點”。
2022年起，在7個省份開展職業(yè)傷害保障試點。今年7月，在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)3個維度推進職業(yè)傷害保障試點擴圍工作，試點范圍已擴大到17個省份，努力兜牢新就業(yè)群體權(quán)益保障底線。
如何讓每一位新就業(yè)形態(tài)勞動者在城市里安身、安心？
“做好新就業(yè)群體的思想引導(dǎo)和凝聚服務(wù)工作�！绷�(xí)近平總書記指明方向。
有效的勞務(wù)糾紛調(diào)解，是增強“小哥”城市歸屬感的重要依托。近年來，各地建立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心3000余家，累計調(diào)解相關(guān)糾紛3萬余件。
…………
一項項政策環(huán)環(huán)相扣，目標清晰而堅定：增強新就業(yè)群體的獲得感、幸福感、安全感。
政策保障提供底氣，舒龍一家作出決定——“全家去蘇州！”
2022年8月，舒龍了解到當(dāng)?shù)赝瞥龅姆e分“五入”政策：通過參與志愿服務(wù)、技能培訓(xùn)等方式積累積分，可兌換“入醫(yī)、入學(xué)、入崗、入托、入網(wǎng)”等公共服務(wù)。這項政策在普惠基礎(chǔ)上，為新就業(yè)群體提供了精準支持。
“參與反詐宣傳能加分，參加培訓(xùn)也能加分，不費勁，還實用！”不到半年，積分達標，妻子順利成為一名社區(qū)網(wǎng)格員。
舒龍一家的變化，正是萬千新就業(yè)形態(tài)勞動者在政策實施中受益的縮影，勾勒出這一群體從“焦慮”走向“安心”的溫暖群像。
在北京朝陽區(qū)，“將小愛”公益寓站、“城市建設(shè)者之家”等為新就業(yè)群體提供住房保障；
在江西瑞金市，新就業(yè)群體職業(yè)能力提升平臺打造學(xué)習(xí)課堂，“定制”教學(xué)內(nèi)容，學(xué)員順利畢業(yè)就能免學(xué)費；
在浙江義烏市，推動社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與快遞、外賣站點結(jié)對聯(lián)動，把健康服務(wù)帶到“小哥”身邊；
…………
關(guān)切落地，政策生根，獲得感油然而生。
從中央部署到地方創(chuàng)新，從制度保障到溫情服務(wù)，一張越織越密的保障網(wǎng)，托舉起千萬新就業(yè)群體的夢想。
（本報記者姚雪青參與采寫）
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原標題：管理服務(wù)跟上，新就業(yè)群體更有歸屬感（總書記的關(guān)切·落地的回響）
“我們的社會群體正在細化分化，對這些年出現(xiàn)的快遞小哥、網(wǎng)約車司機、電商從業(yè)人員等，在管理服務(wù)上要跟上，填補好這個空白。”
——2025年3月5日，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調(diào)
“一個時期有一個時期的問題，一個群體有一個群體的困難，我們要重視起來，不斷解決�！绷�(xí)近平總書記敏銳把握我國社會結(jié)構(gòu)深刻變化，牽掛新就業(yè)群體的急難愁盼�！笆逦濉币�(guī)劃建議提出，“改進各類社會群體服務(wù)管理，健全利益關(guān)系協(xié)調(diào)、合法權(quán)益保障制度”。
“留蘇州，還是回老家？”
幾年前，外賣小哥舒龍常常思考這個問題。
他從江蘇沭陽縣來到蘇州市獨自打拼，和妻子兒女常年分居兩地，如何徹底解決“兩頭跑”的麻煩？一道選擇題擺在面前：回老家，工作機會少；在蘇州，妻子工作沒著落，開銷比老家大，能否落得下腳？
“你每天風(fēng)里來雨里去太辛苦……”電話里，面對妻子的關(guān)心，舒龍陷入沉思。這份擔(dān)憂，藏著千萬新就業(yè)形態(tài)勞動者共同的焦慮。
隨著平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍迅速壯大。然而，職業(yè)安全缺乏保障、勞動關(guān)系難界定、子女入學(xué)難、家屬就業(yè)難、職業(yè)發(fā)展受限等問題也曾困擾著他們。
群眾的難題就是時代的課題。
習(xí)近平總書記殷殷叮囑：“我們的社會群體正在細化分化，對這些年出現(xiàn)的快遞小哥、網(wǎng)約車司機、電商從業(yè)人員等，在管理服務(wù)上要跟上，填補好這個空白�！�
頂層設(shè)計，加速推進。
黨的十八屆五中全會首次提及“新就業(yè)形態(tài)”概念；黨的二十大報告強調(diào)“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”；組建中央社會工作部，各地黨委社會工作部陸續(xù)組建，拿出真招實招為新就業(yè)群體紓困解難……
政策破冰，層層遞進。
織密制度“保障網(wǎng)”。面對新就業(yè)形態(tài)勞動者這一蓬勃興起的群體，無先例可循，如何破題？
習(xí)近平總書記高瞻遠矚：“我們要順勢而為，讓其順其自然、脫穎而出”“相配套的法律法規(guī)政策措施也不能姍姍來遲”。
近年來，人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定指導(dǎo)意見，出臺重點群體專項權(quán)益保障政策，明確企業(yè)勞動保護責(zé)任，健全勞動報酬、休息、勞動安全等基本權(quán)益保障制度。
系緊職業(yè)“安全帶”。對于穿行在大街小巷的勞動者來說，職業(yè)傷害保障是最迫切的安全需求。
習(xí)近平總書記強調(diào)：“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，擴大職業(yè)傷害保障試點”。
2022年起，在7個省份開展職業(yè)傷害保障試點。今年7月，在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)3個維度推進職業(yè)傷害保障試點擴圍工作，試點范圍已擴大到17個省份，努力兜牢新就業(yè)群體權(quán)益保障底線。
如何讓每一位新就業(yè)形態(tài)勞動者在城市里安身、安心？
“做好新就業(yè)群體的思想引導(dǎo)和凝聚服務(wù)工作�！绷�(xí)近平總書記指明方向。
有效的勞務(wù)糾紛調(diào)解，是增強“小哥”城市歸屬感的重要依托。近年來，各地建立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心3000余家，累計調(diào)解相關(guān)糾紛3萬余件。
…………
一項項政策環(huán)環(huán)相扣，目標清晰而堅定：增強新就業(yè)群體的獲得感、幸福感、安全感。
政策保障提供底氣，舒龍一家作出決定——“全家去蘇州！”
2022年8月，舒龍了解到當(dāng)?shù)赝瞥龅姆e分“五入”政策：通過參與志愿服務(wù)、技能培訓(xùn)等方式積累積分，可兌換“入醫(yī)、入學(xué)、入崗、入托、入網(wǎng)”等公共服務(wù)。這項政策在普惠基礎(chǔ)上，為新就業(yè)群體提供了精準支持。
“參與反詐宣傳能加分，參加培訓(xùn)也能加分，不費勁，還實用！”不到半年，積分達標，妻子順利成為一名社區(qū)網(wǎng)格員。
舒龍一家的變化，正是萬千新就業(yè)形態(tài)勞動者在政策實施中受益的縮影，勾勒出這一群體從“焦慮”走向“安心”的溫暖群像。
在北京朝陽區(qū)，“將小愛”公益寓站、“城市建設(shè)者之家”等為新就業(yè)群體提供住房保障；
在江西瑞金市，新就業(yè)群體職業(yè)能力提升平臺打造學(xué)習(xí)課堂，“定制”教學(xué)內(nèi)容，學(xué)員順利畢業(yè)就能免學(xué)費；
在浙江義烏市，推動社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與快遞、外賣站點結(jié)對聯(lián)動，把健康服務(wù)帶到“小哥”身邊；
…………
關(guān)切落地，政策生根，獲得感油然而生。
從中央部署到地方創(chuàng)新，從制度保障到溫情服務(wù)，一張越織越密的保障網(wǎng)，托舉起千萬新就業(yè)群體的夢想。
（本報記者姚雪青參與采寫）
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