我市將實施人事服務(wù)三年提升行動計劃
全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)和事業(yè)單位人事管理
全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)和事業(yè)單位人事管理
更新時間：2017-4-12 9:28:29 來源：焦作日報
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據(jù)了解，去年，我市嚴格落實政策，堅持公平公正，做好公務(wù)員考錄、遴選、選調(diào)、考核、培訓(xùn)、獎懲及事業(yè)單位人事管理、職稱評審等工作，全市事業(yè)單位公開招聘1192人，實現(xiàn)了零投訴；評審?fù)ㄟ^正高級職稱21人、副高級職稱459人、中級職稱788人；7.3萬人次考生參加各類人事考試，實現(xiàn)零差錯。
加強公務(wù)員管理。從今年起，我市將貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類改革的各項政策，推進實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實時辦理職務(wù)與職級晉升審批手續(xù)，做到常規(guī)化管理，提高辦理效率。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員考試錄用、公開遴選和公開選調(diào)工作，用規(guī)范的程序、有力的監(jiān)督，選出優(yōu)秀的人才。全面推行公務(wù)員平時考核制度，注重考核結(jié)果的運用，建立正向激勵機制�！斑@項工作是今年公務(wù)員管理方面的一個重大任務(wù)，今后公務(wù)員平時考核的分量和含金量將加重。”市人社局負責人表示，各縣（市）區(qū)、市直各部門積極落實省、市有關(guān)文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實。
加強公務(wù)員登記工作的督促檢查，進一步規(guī)范公務(wù)員登記工作。今年，我市將完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，加強公務(wù)員培訓(xùn)，做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、在職公務(wù)員任職培訓(xùn)、面試考官培訓(xùn)、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。此外，建立落實政府及其各部門任命的國家工作人員進行憲法宣誓制度。
推進事業(yè)單位人事制度改革。今年，我市將加強事業(yè)單位公開招聘工作，及早編制計劃、制訂方案，及早啟動實施，力爭當年招聘、當年完成、不跨年度；完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和競聘上崗制度；強化事業(yè)單位考核獎懲工作；做好隨軍隨調(diào)家屬安置工作�！皟�(yōu)化事業(yè)單位人員流動辦理流程，尤其要規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配工作，不得違規(guī)進人，不得暗箱操作，不得借機謀利。”該負責人表示。
打造陽光職稱評審品牌。我市將實施職稱改革專項行動，落實國家和省深化職稱制度改革的意見，創(chuàng)新職稱評價機制，完善職稱評價標準，提高職稱管理工作信息化水平，擴大職稱無紙化申報評審工作實施范圍，推進職稱評審政策、評審條件、評審程序、結(jié)構(gòu)比例、評審結(jié)果五公開，打造“陽光職稱”。“省人社廳決定，將專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，由考試前資格審查調(diào)整為考試后對達到合格分數(shù)線的考生進行資格審查，對經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消當年當次考試成績；專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書管理方式，由省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為分級和屬地管理，各地專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格印章及鋼印具有同等效力�！痹撠撠熑苏f，此次調(diào)整，旨在為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)，簡化工作流程，壓縮辦事周期。對此，我市將不折不扣地貫徹落實。
此外，我市進一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽光安置機制，做好安置前適應(yīng)性培訓(xùn)工作，探索開展軍轉(zhuǎn)干部進高校專項培訓(xùn)，堅持政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結(jié)果“七公開”，提高安置質(zhì)量，營級以下軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺建設(shè)，強化自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。做好各類人事考試工作，繼續(xù)實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
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據(jù)了解，去年，我市嚴格落實政策，堅持公平公正，做好公務(wù)員考錄、遴選、選調(diào)、考核、培訓(xùn)、獎懲及事業(yè)單位人事管理、職稱評審等工作，全市事業(yè)單位公開招聘1192人，實現(xiàn)了零投訴；評審?fù)ㄟ^正高級職稱21人、副高級職稱459人、中級職稱788人；7.3萬人次考生參加各類人事考試，實現(xiàn)零差錯。
加強公務(wù)員管理。從今年起，我市將貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類改革的各項政策，推進實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實時辦理職務(wù)與職級晉升審批手續(xù)，做到常規(guī)化管理，提高辦理效率。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員考試錄用、公開遴選和公開選調(diào)工作，用規(guī)范的程序、有力的監(jiān)督，選出優(yōu)秀的人才。全面推行公務(wù)員平時考核制度，注重考核結(jié)果的運用，建立正向激勵機制。“這項工作是今年公務(wù)員管理方面的一個重大任務(wù)，今后公務(wù)員平時考核的分量和含金量將加重�！笔腥松缇重撠熑吮硎�，各縣（市）區(qū)、市直各部門積極落實省、市有關(guān)文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實。
加強公務(wù)員登記工作的督促檢查，進一步規(guī)范公務(wù)員登記工作。今年，我市將完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，加強公務(wù)員培訓(xùn)，做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、在職公務(wù)員任職培訓(xùn)、面試考官培訓(xùn)、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。此外，建立落實政府及其各部門任命的國家工作人員進行憲法宣誓制度。
推進事業(yè)單位人事制度改革。今年，我市將加強事業(yè)單位公開招聘工作，及早編制計劃、制訂方案，及早啟動實施，力爭當年招聘、當年完成、不跨年度；完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和競聘上崗制度；強化事業(yè)單位考核獎懲工作；做好隨軍隨調(diào)家屬安置工作�！皟�(yōu)化事業(yè)單位人員流動辦理流程，尤其要規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配工作，不得違規(guī)進人，不得暗箱操作，不得借機謀利。”該負責人表示。
打造陽光職稱評審品牌。我市將實施職稱改革專項行動，落實國家和省深化職稱制度改革的意見，創(chuàng)新職稱評價機制，完善職稱評價標準，提高職稱管理工作信息化水平，擴大職稱無紙化申報評審工作實施范圍，推進職稱評審政策、評審條件、評審程序、結(jié)構(gòu)比例、評審結(jié)果五公開，打造“陽光職稱”�！笆∪松鐝d決定，將專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，由考試前資格審查調(diào)整為考試后對達到合格分數(shù)線的考生進行資格審查，對經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消當年當次考試成績；專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書管理方式，由省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為分級和屬地管理，各地專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格印章及鋼印具有同等效力。”該負責人說，此次調(diào)整，旨在為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)，簡化工作流程，壓縮辦事周期。對此，我市將不折不扣地貫徹落實。
此外，我市進一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽光安置機制，做好安置前適應(yīng)性培訓(xùn)工作，探索開展軍轉(zhuǎn)干部進高校專項培訓(xùn)，堅持政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結(jié)果“七公開”，提高安置質(zhì)量，營級以下軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺建設(shè)，強化自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。做好各類人事考試工作，繼續(xù)實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
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