沁陽構(gòu)建人才引進全鏈條工作機制
更新時間：2025/8/4 10:21:44 來源：焦作日報
2022年專題
今年以來，沁陽市緊扣“人才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新打造“引才綠色通道+全鏈暖心服務(wù)”體系，圍繞打通綠色通道、構(gòu)筑靈活平臺、架設(shè)歸雁橋梁、強化服務(wù)保障等工作，通過機制破題、服務(wù)留人，著力構(gòu)建人才引進全鏈條工作機制，探索具有沁陽特色的人才引進工作新路徑。
打通綠色通道，讓人才引進有渠道。該市對標河南省委“1+20”人才體系、焦作市委“1+18”人才政策，迭代升級《沁陽市新時代招才引智12條政策》，制定出臺《沁陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法》，為引進高層次或急需緊缺專業(yè)人才提供編制、招聘、崗位等優(yōu)惠政策和便利快速服務(wù)通道。該市建立綠色通道，規(guī)范引才程序，縮短引進周期，營造公平公正、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境。比如，在靶向引進與重點企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)相匹配的青年人才時，該市依托高層次人才周轉(zhuǎn)編制池，創(chuàng)新采取服務(wù)期內(nèi)“定向配編”“帶編入企”、服務(wù)期滿“雙重身份”“雙向選擇”等舉措，破解企業(yè)引進青年人才難題。
構(gòu)筑靈活平臺，讓柔性引才有路徑。該市構(gòu)建“科創(chuàng)園+中試基地+科技企業(yè)”的人才集聚平臺，截至目前，沁陽科創(chuàng)園引進集聚省內(nèi)外各類高級職稱人才61名，博士、碩士研究生學歷人才108名。同時，鼓勵支持企業(yè)在先進地市成立研發(fā)、設(shè)計分公司等，利用當?shù)卣吆铜h(huán)境延攬高層次人才，打造“研發(fā)在飛地、生產(chǎn)在沁陽”“前臺在飛地、后臺在沁陽”的協(xié)同創(chuàng)新模式。比如，河南龍佰新材料科技有限公司在湖南長沙設(shè)立了新能源材料研究院，圍繞中南大學較強的新能源材料研究力量和人才資源對新能源電池材料進行研究和技術(shù)攻關(guān)。
架設(shè)歸雁橋梁，讓引鳳歸沁有成效。針對在外工作的高端人才，沁陽市委主要領(lǐng)導帶頭聯(lián)系，班子成員積極參與，明確聯(lián)系對象近200名，發(fā)放“人才工作聯(lián)系明白卡”；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立人才返鄉(xiāng)熱線電話，今年以來通過考察走訪、座談交流、節(jié)日慰問、微信電話等形式，共聯(lián)系服務(wù)相關(guān)人才2000余人次，以鄉(xiāng)情為媒介、以事業(yè)為橋梁，促進人才回歸、智力回鄉(xiāng)、資金回流。
強化服務(wù)保障，讓人才生活有溫度。該市推進人才“一站式”服務(wù)窗口迭代升級，從人才安居、子女入學、醫(yī)療保健等關(guān)鍵“小事”入手，實施人才安居工程，大力推進人才公寓建設(shè)，在沁南、沁北和城區(qū)已建成人才公寓367套，較好滿足了不同人才的住房需求。同時，落實好已出臺的《沁陽市新時代招才引智十二項政策》，創(chuàng)新人才補貼發(fā)放方式，由“按季度發(fā)放”改為“按月發(fā)放”，今年以來共發(fā)放人才補貼315萬余元；做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，春節(jié)走訪慰問30名專家人才，支持他們干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好高層次人才的紐帶橋梁作用，實現(xiàn)了“以才引才 以才育才”的目標。
（見習記者郭皓月 通訊員郭中平）
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今年以來，沁陽市緊扣“人才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新打造“引才綠色通道+全鏈暖心服務(wù)”體系，圍繞打通綠色通道、構(gòu)筑靈活平臺、架設(shè)歸雁橋梁、強化服務(wù)保障等工作，通過機制破題、服務(wù)留人，著力構(gòu)建人才引進全鏈條工作機制，探索具有沁陽特色的人才引進工作新路徑。
打通綠色通道，讓人才引進有渠道。該市對標河南省委“1+20”人才體系、焦作市委“1+18”人才政策，迭代升級《沁陽市新時代招才引智12條政策》，制定出臺《沁陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法》，為引進高層次或急需緊缺專業(yè)人才提供編制、招聘、崗位等優(yōu)惠政策和便利快速服務(wù)通道。該市建立綠色通道，規(guī)范引才程序，縮短引進周期，營造公平公正、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境。比如，在靶向引進與重點企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)相匹配的青年人才時，該市依托高層次人才周轉(zhuǎn)編制池，創(chuàng)新采取服務(wù)期內(nèi)“定向配編”“帶編入企”、服務(wù)期滿“雙重身份”“雙向選擇”等舉措，破解企業(yè)引進青年人才難題。
構(gòu)筑靈活平臺，讓柔性引才有路徑。該市構(gòu)建“科創(chuàng)園+中試基地+科技企業(yè)”的人才集聚平臺，截至目前，沁陽科創(chuàng)園引進集聚省內(nèi)外各類高級職稱人才61名，博士、碩士研究生學歷人才108名。同時，鼓勵支持企業(yè)在先進地市成立研發(fā)、設(shè)計分公司等，利用當?shù)卣吆铜h(huán)境延攬高層次人才，打造“研發(fā)在飛地、生產(chǎn)在沁陽”“前臺在飛地、后臺在沁陽”的協(xié)同創(chuàng)新模式。比如，河南龍佰新材料科技有限公司在湖南長沙設(shè)立了新能源材料研究院，圍繞中南大學較強的新能源材料研究力量和人才資源對新能源電池材料進行研究和技術(shù)攻關(guān)。
架設(shè)歸雁橋梁，讓引鳳歸沁有成效。針對在外工作的高端人才，沁陽市委主要領(lǐng)導帶頭聯(lián)系，班子成員積極參與，明確聯(lián)系對象近200名，發(fā)放“人才工作聯(lián)系明白卡”；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立人才返鄉(xiāng)熱線電話，今年以來通過考察走訪、座談交流、節(jié)日慰問、微信電話等形式，共聯(lián)系服務(wù)相關(guān)人才2000余人次，以鄉(xiāng)情為媒介、以事業(yè)為橋梁，促進人才回歸、智力回鄉(xiāng)、資金回流。
強化服務(wù)保障，讓人才生活有溫度。該市推進人才“一站式”服務(wù)窗口迭代升級，從人才安居、子女入學、醫(yī)療保健等關(guān)鍵“小事”入手，實施人才安居工程，大力推進人才公寓建設(shè)，在沁南、沁北和城區(qū)已建成人才公寓367套，較好滿足了不同人才的住房需求。同時，落實好已出臺的《沁陽市新時代招才引智十二項政策》，創(chuàng)新人才補貼發(fā)放方式，由“按季度發(fā)放”改為“按月發(fā)放”，今年以來共發(fā)放人才補貼315萬余元；做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，春節(jié)走訪慰問30名專家人才，支持他們干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好高層次人才的紐帶橋梁作用，實現(xiàn)了“以才引才 以才育才”的目標。
（見習記者郭皓月 通訊員郭中平）
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