企業(yè)按需“點單” 政府精準“上菜”
我市啟動重點領(lǐng)域技能人才項目化培訓試點
我市啟動重點領(lǐng)域技能人才項目化培訓試點
更新時間：2026/2/25 10:04:15 來源：焦作日報
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企業(yè)按需“點單”，政府精準“上菜”。即日起，我市重點領(lǐng)域技能人才項目化培訓試點工作全面啟動。先建庫，面向“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)征集技能培訓需求，首批需求庫3月13日截止；再立項培訓，依托入庫需求篩選培訓項目，組織培訓機構(gòu)按需接單、定向開班，實行項目化精準培訓，實現(xiàn)“培訓結(jié)束即上崗”。
據(jù)悉，這套“崗位+培訓+評價+就業(yè)”全鏈條閉環(huán)舉措由市人社、財政部門聯(lián)合推出，旨在以技能培訓精準服務(wù)產(chǎn)業(yè)用工，用項目化破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
建庫先行：讓企業(yè)需求“看得見、摸得準”
即日起，我市啟動市級重點領(lǐng)域企業(yè)項目化培訓需求庫建設(shè)，實行常態(tài)化征集、動態(tài)化更新。征集范圍重點覆蓋先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，面向“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、鏈主企業(yè)及“專精特新”企業(yè)。
企業(yè)可圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、新招用員工適配等場景，精準報送擬培訓職業(yè)（工種）、等級、人數(shù)及時間計劃。首次集中征集截止時間為3月13日，此后實行常態(tài)化動態(tài)更新。市人社局將對入庫需求進行分類編碼、分級標注，形成清晰可查的市級培訓需求清單，為后續(xù)項目篩選、資源配置提供精準“導航”。
按需定培：讓技能培訓“跟著崗位走”
依托需求庫精準畫像，我市隨即啟動項目化培訓立項與實施工作，聚焦先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)等重點領(lǐng)域，全面推行“訂單式”“定崗式”等項目化培訓模式，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)崗位直接掛鉤、培訓結(jié)業(yè)與上崗就業(yè)無縫銜接。
到今年年底，全市計劃完成6個以上培訓項目，開展項目化培訓300人次以上，培訓后就業(yè)率力爭達60%，培育1~2個具有焦作特色的培訓品牌，推動形成“一域一特色、一縣一品牌”的培訓格局。
全鏈條閉環(huán)：從開班備案到就業(yè)跟蹤“一管到底”
為確保培訓質(zhì)量與就業(yè)實效，我市建立起覆蓋需求采集、項目篩選、機構(gòu)遴選、培訓實施、技能評價、就業(yè)跟蹤的全鏈條閉環(huán)機制。
機構(gòu)遴選環(huán)節(jié)，各縣（市、區(qū)）采取備案、遴選、招投標、“揭榜掛帥”等方式，擇優(yōu)確定項目承接機構(gòu)，并面向社會公示。培訓實施中，實操課時占比不低于60%，線上課時不超過30%。培訓結(jié)束后，統(tǒng)一組織職業(yè)技能等級評價，暫無評價機構(gòu)的職業(yè)（工種）由培訓機構(gòu)組織結(jié)業(yè)考試。
就業(yè)服務(wù)貫穿全程。培訓前簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，明確就業(yè)承諾與薪資標準；培訓后建立月度跟蹤機制，通過社保比對、電話回訪等方式核實就業(yè)穩(wěn)崗情況。對就業(yè)率低于50%的項目，人社部門將督促限期整改，評估結(jié)果與后續(xù)承接資格掛鉤。
市人社局相關(guān)負責人表示，建立需求庫、開展項目化培訓，是破解“有活沒人干、有人沒活干”結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵一招。人社系統(tǒng)將強化部門協(xié)同、市縣聯(lián)動，通過精準培訓真正實現(xiàn)“技能照亮前程”，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量充分就業(yè)注入強勁動能。
（記者杜玲）
總值班：程紅利 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：劉 佳 |
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企業(yè)按需“點單”，政府精準“上菜”。即日起，我市重點領(lǐng)域技能人才項目化培訓試點工作全面啟動。先建庫，面向“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)征集技能培訓需求，首批需求庫3月13日截止；再立項培訓，依托入庫需求篩選培訓項目，組織培訓機構(gòu)按需接單、定向開班，實行項目化精準培訓，實現(xiàn)“培訓結(jié)束即上崗”。
據(jù)悉，這套“崗位+培訓+評價+就業(yè)”全鏈條閉環(huán)舉措由市人社、財政部門聯(lián)合推出，旨在以技能培訓精準服務(wù)產(chǎn)業(yè)用工，用項目化破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
建庫先行：讓企業(yè)需求“看得見、摸得準”
即日起，我市啟動市級重點領(lǐng)域企業(yè)項目化培訓需求庫建設(shè)，實行常態(tài)化征集、動態(tài)化更新。征集范圍重點覆蓋先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，面向“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、鏈主企業(yè)及“專精特新”企業(yè)。
企業(yè)可圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、新招用員工適配等場景，精準報送擬培訓職業(yè)（工種）、等級、人數(shù)及時間計劃。首次集中征集截止時間為3月13日，此后實行常態(tài)化動態(tài)更新。市人社局將對入庫需求進行分類編碼、分級標注，形成清晰可查的市級培訓需求清單，為后續(xù)項目篩選、資源配置提供精準“導航”。
按需定培：讓技能培訓“跟著崗位走”
依托需求庫精準畫像，我市隨即啟動項目化培訓立項與實施工作，聚焦先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)等重點領(lǐng)域，全面推行“訂單式”“定崗式”等項目化培訓模式，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)崗位直接掛鉤、培訓結(jié)業(yè)與上崗就業(yè)無縫銜接。
到今年年底，全市計劃完成6個以上培訓項目，開展項目化培訓300人次以上，培訓后就業(yè)率力爭達60%，培育1~2個具有焦作特色的培訓品牌，推動形成“一域一特色、一縣一品牌”的培訓格局。
全鏈條閉環(huán)：從開班備案到就業(yè)跟蹤“一管到底”
為確保培訓質(zhì)量與就業(yè)實效，我市建立起覆蓋需求采集、項目篩選、機構(gòu)遴選、培訓實施、技能評價、就業(yè)跟蹤的全鏈條閉環(huán)機制。
機構(gòu)遴選環(huán)節(jié)，各縣（市、區(qū)）采取備案、遴選、招投標、“揭榜掛帥”等方式，擇優(yōu)確定項目承接機構(gòu)，并面向社會公示。培訓實施中，實操課時占比不低于60%，線上課時不超過30%。培訓結(jié)束后，統(tǒng)一組織職業(yè)技能等級評價，暫無評價機構(gòu)的職業(yè)（工種）由培訓機構(gòu)組織結(jié)業(yè)考試。
就業(yè)服務(wù)貫穿全程。培訓前簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，明確就業(yè)承諾與薪資標準；培訓后建立月度跟蹤機制，通過社保比對、電話回訪等方式核實就業(yè)穩(wěn)崗情況。對就業(yè)率低于50%的項目，人社部門將督促限期整改，評估結(jié)果與后續(xù)承接資格掛鉤。
市人社局相關(guān)負責人表示，建立需求庫、開展項目化培訓，是破解“有活沒人干、有人沒活干”結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵一招。人社系統(tǒng)將強化部門協(xié)同、市縣聯(lián)動，通過精準培訓真正實現(xiàn)“技能照亮前程”，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量充分就業(yè)注入強勁動能。
（記者杜玲）
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