提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神
杜娟娟
杜娟娟
更新時間：2026/3/10 10:11:23 來源：焦作日報
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新聞專題制作
提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，是“十五五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展開新局、譜新篇的關(guān)鍵所在。當前，我國發(fā)展正處于戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預(yù)料因素增多的時期。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，需要強化思想引導(dǎo)、完善制度保障、營造良好氛圍，多管齊下、持續(xù)用力，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為推進中國式現(xiàn)代化提供堅強有力的隊伍保障。
強化思想引領(lǐng)，激發(fā)內(nèi)生動力
思想是行動的先導(dǎo)，理論上清醒，政治上堅定，行動上才能更自覺。要把思想政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)加強理論武裝，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，通過強化理想信念教育、黨性教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確政績觀�！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》指出，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持把政治標準放在首位，樹立和踐行正確政績觀。樹立和踐行正確政績觀，要解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題�！罢�?yōu)檎l而樹”關(guān)乎為誰執(zhí)政、為誰用權(quán)、為誰謀利。人民立場是馬克思主義政黨區(qū)別于其他一切政黨的根本標志。習近平總書記指出，共產(chǎn)黨人必須牢記，為民造福是最大政績。“樹什么樣的政績”關(guān)乎政績檢驗標準。習近平總書記強調(diào)，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事。這啟示我們，樹立和踐行正確政績觀，要堅持實踐觀點、群眾觀點、歷史觀點。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，不搞急功近利的政績工程，多做功在當代、利在長遠、惠及子孫的事情�！翱渴裁礃湔儭标P(guān)乎政績的實現(xiàn)途徑。實干才能出實績，必須樹立重實干、重實績的導(dǎo)向，發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地干好工作。
強化激勵保障，營造良好氛圍
科學有效的激勵機制是提振黨員干部精氣神的重要保障。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力。精準選人用人是最鮮明的激勵，要堅持新時代好干部標準，通過謀事、干事、成事的能力考察識別干部，把能謀事、干成事的干部選出來用起來。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化是選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子的有效舉措。當前，重點和難點是如何解決“能下”問題。要完善干部考評機制，把準情形，客觀公正，確保“下得準”。注重疏通渠道，落實責任，確保“下得去”。要正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，下出用人好導(dǎo)向，下出干部精氣神。完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造激勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和從政環(huán)境。同時，要加強人文關(guān)懷，關(guān)注黨員干部的思想動態(tài)和實際困難，在工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓黨員干部感受到組織的溫暖，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
從嚴監(jiān)督約束，夯實作風之基
好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對黨員干部真正負責。建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系，是提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的必要舉措。要加強全方位管理和黨內(nèi)監(jiān)督。強化日常管理和針對履職盡責、擔當作為的監(jiān)督，推動黨員干部嚴格按照制度履行職責、行使權(quán)力、開展工作。嚴格執(zhí)紀問責是從嚴管理的重要手段和方法。實踐證明，問責問得好，可以達到問責一個、警醒一片、教育一批的作用，對于推動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)具有重要督促作用。黨的作風就是黨的形象，持之以恒加強作風建設(shè)必須一刻不停、一寸不讓。要堅持糾“四風”與樹新風并舉，弘揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風，少講空話多干實事，看準了就抓緊干，能多干就多干一些，著力使問題得到解決、工作得到提升、群眾得到實惠。
（作者單位：中共焦作市委黨校）
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提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，是“十五五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展開新局、譜新篇的關(guān)鍵所在。當前，我國發(fā)展正處于戰(zhàn)略機遇和風險挑戰(zhàn)并存、不確定難預(yù)料因素增多的時期。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，需要強化思想引導(dǎo)、完善制度保障、營造良好氛圍，多管齊下、持續(xù)用力，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為推進中國式現(xiàn)代化提供堅強有力的隊伍保障。
強化思想引領(lǐng)，激發(fā)內(nèi)生動力
思想是行動的先導(dǎo)，理論上清醒，政治上堅定，行動上才能更自覺。要把思想政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)加強理論武裝，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，通過強化理想信念教育、黨性教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確政績觀�！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》指出，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持把政治標準放在首位，樹立和踐行正確政績觀。樹立和踐行正確政績觀，要解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題�！罢�?yōu)檎l而樹”關(guān)乎為誰執(zhí)政、為誰用權(quán)、為誰謀利。人民立場是馬克思主義政黨區(qū)別于其他一切政黨的根本標志。習近平總書記指出，共產(chǎn)黨人必須牢記，為民造福是最大政績。“樹什么樣的政績”關(guān)乎政績檢驗標準。習近平總書記強調(diào)，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事。這啟示我們，樹立和踐行正確政績觀，要堅持實踐觀點、群眾觀點、歷史觀點。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，不搞急功近利的政績工程，多做功在當代、利在長遠、惠及子孫的事情。“靠什么樹政績”關(guān)乎政績的實現(xiàn)途徑。實干才能出實績，必須樹立重實干、重實績的導(dǎo)向，發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地干好工作。
強化激勵保障，營造良好氛圍
科學有效的激勵機制是提振黨員干部精氣神的重要保障。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力。精準選人用人是最鮮明的激勵，要堅持新時代好干部標準，通過謀事、干事、成事的能力考察識別干部，把能謀事、干成事的干部選出來用起來。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化是選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子的有效舉措。當前，重點和難點是如何解決“能下”問題。要完善干部考評機制，把準情形，客觀公正，確�！跋碌脺省�。注重疏通渠道，落實責任，確�！跋碌萌ァ�。要正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，下出用人好導(dǎo)向，下出干部精氣神。完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造激勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)和從政環(huán)境。同時，要加強人文關(guān)懷，關(guān)注黨員干部的思想動態(tài)和實際困難，在工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓黨員干部感受到組織的溫暖，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
從嚴監(jiān)督約束，夯實作風之基
好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對黨員干部真正負責。建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系，是提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的必要舉措。要加強全方位管理和黨內(nèi)監(jiān)督。強化日常管理和針對履職盡責、擔當作為的監(jiān)督，推動黨員干部嚴格按照制度履行職責、行使權(quán)力、開展工作。嚴格執(zhí)紀問責是從嚴管理的重要手段和方法。實踐證明，問責問得好，可以達到問責一個、警醒一片、教育一批的作用，對于推動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)具有重要督促作用。黨的作風就是黨的形象，持之以恒加強作風建設(shè)必須一刻不停、一寸不讓。要堅持糾“四風”與樹新風并舉，弘揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風，少講空話多干實事，看準了就抓緊干，能多干就多干一些，著力使問題得到解決、工作得到提升、群眾得到實惠。
（作者單位：中共焦作市委黨校）
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